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痕跡管理可以有,“痕跡主義”不能要(痕跡管理和痕跡主義)

來源:人民日報

鄭 聞 晨 瑩

“現在‘痕跡管理’比較普遍,但重‘痕’不重‘績’、留‘跡’不留‘心’?!绷暯娇倳浽谥泄仓醒胝尉值谑渭w學習時的講話,切中“痕跡主義”的弊端。

科學適度的痕跡管理,是檢驗過程真偽、提高工作質量的有效途徑。然而,痕跡管理發展為“痕跡主義”,顯然背離了初衷,異化為形式主義、官僚主義的新變種,讓基層苦不堪言。

“痕跡主義”有多嚴重?一位基層干部說得真切:“過去一年,光領導講話內部通報發了100多期,各類會議紀要發了八九十期,這還不算各種綜合匯報、專題匯報、調研簡報……特別是今年以來,領導開口就要有記錄,開會就要出紀要,調研就要有微信,會議就要有傳達,‘凡事留痕’已然成了常態?!?/p>

做工作,當然會留下痕跡。但“痕”只是表象,真正重要的是實績。正如泰戈爾有詩云:“天空沒有留下鳥的痕跡,但我已飛過?!币驗闆]有痕跡,就能說大雁沒有從天空飛過嗎?過去有一句話叫“只問結果,不問過程”,固然偏頗,但過于重視過程,不管績效如何,恐怕也是矯枉過正。

進而言之,考察一個干部,其顯在的痕跡、看得見的績效固然重要,但更重要的是內在的心跡和潛績。有一副對聯流傳很廣泛:“百善孝為先,原心不原跡,原跡貧家無孝子;萬惡淫為首,論跡不論心,論心世上少完人?!边@話不完全對,但對“跡”和“心”的關系倒是說得比較辯證。對于共產黨人來說,“為官一任,造福一方”,辛勤耕耘,留下政績,于己于人都是好事。但也要有“功成不必在我”的心理準備,對那些打基礎、利長遠的事,盡管千辛萬苦,很可能一時留不下什么痕跡,顯不出什么績效。對于上級部門來說,就不能簡單地查痕跡、看績效,而應該問口碑、看長遠。

“痕跡主義”之所以盛行,根源在于有的部門對中央精神理解不透,機械執行。有人反映,現在各級各口的督察、檢查、巡查接踵而至,樣樣都要看記錄、查文件、找“留痕”,一旦發現所謂的“痕跡斷檔”或“留痕缺項”,就要通報甚至問責,導致基層事事都要開個會、留個記錄以備查。正如習近平總書記所說,“這些問題既占用干部大量時間、耗費大量精力,又助長了形式主義、官僚主義”,真真是急死人、害死人!

“矜偽不長,蓋虛不久”。期待各地區各部門各方面抓好落實,真正把干部從一些無謂的事務中解放出來。

(摘編自11月28日《湖南日報》)

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