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組織部分管干部的副部長(zhǎng)權(quán)力很大,但為什么提拔最快的卻不是他?

在體制內(nèi),組織部是一個(gè)非常重要的部門(mén),因?yàn)閹缀跛械念I(lǐng)導(dǎo)干部任用、干部調(diào)整都要經(jīng)過(guò)組織部門(mén)。所以,組織部的干部無(wú)疑被別人高看一眼,厚愛(ài)一成,更不要說(shuō)組織部的領(lǐng)導(dǎo)干部了。如果要問(wèn)大家,在組織部里面除去部長(zhǎng)之外,哪個(gè)副部長(zhǎng)的權(quán)力更大,可能大家都會(huì)毫不猶豫的回答是分管干部的副部長(zhǎng)。因?yàn)樗麑?duì)于干部的提拔使用方案最先知曉,甚至是由他來(lái)具體安排、具體操刀。自然,分管干部的副部長(zhǎng)就被認(rèn)為是組織部中權(quán)力最大的副部長(zhǎng)。即使組織部有常務(wù)副部長(zhǎng),如果他不分管干部人事工作,大家可能都覺(jué)得他的權(quán)力沒(méi)有分管干部的副部長(zhǎng)大。

既然分管干部的副部長(zhǎng)權(quán)力這么大,可能在很多人看來(lái),他是不是也是更容易獲得提拔晉升的呢?組織部本身是管干部的單位,組織部的副部長(zhǎng)很多地方都采取低職高配。比如說(shuō)在縣級(jí),本來(lái)組織部的副部長(zhǎng)就是副科級(jí)崗位,但很多地方都把它高配為正科級(jí)干部,甚至這些副部長(zhǎng)往往都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書(shū)記調(diào)任過(guò)來(lái)的。由于組織部是管干部的單位,和上級(jí)組織部在業(yè)務(wù)方面也有很多的聯(lián)系,自然也更容易進(jìn)入上級(jí)組織部門(mén)的視野,獲得提拔晉升。

組織部分管干部的副部長(zhǎng)權(quán)力很大,但為什么提拔最快的卻不是他?

那么,在組織部的這些副部長(zhǎng)中,是不是分管干部的副部長(zhǎng)更容易或者更快獲得提拔晉升呢?其實(shí)還真不是這樣。通過(guò)小編仔細(xì)觀察,雖然分管干部的副部長(zhǎng)權(quán)力很大,也是很受各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視,但往往不是提拔最快的那個(gè)副部長(zhǎng)。提拔最快的,可能是分管基層黨建的副部長(zhǎng)。

大家知道,如果把組織部的業(yè)務(wù)進(jìn)行系統(tǒng)的劃分,其實(shí)大體上可以分為兩塊:一塊就是干部人事,一塊是黨建工作。因?yàn)楦骷?jí)黨的建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室往往都是設(shè)在組織部門(mén)的。干部人事工作雖然重要,但黨建工作卻更容易干出成績(jī)。近年來(lái),各級(jí)更加重視基層黨建工作,要求用黨建工作來(lái)統(tǒng)攬其他工作。只要在黨建工作上做出成績(jī),作出創(chuàng)新,很容易進(jìn)入上級(jí)組織部門(mén)的視野。

小編所在的縣就有這樣的例子,分管黨建工作的組織副部長(zhǎng),就因?yàn)閯?chuàng)新工作開(kāi)展得好,每年都會(huì)推出一兩項(xiàng)創(chuàng)新工作,受到上級(jí)的重視。不但給組織部贏得了榮譽(yù),也為當(dāng)?shù)氐目h委爭(zhēng)得了成績(jī)。在縣委書(shū)記提拔之后,專(zhuān)門(mén)把這個(gè)分管黨建的副部長(zhǎng)調(diào)到了更上一級(jí)去工作,沒(méi)過(guò)兩年就獲得了提拔使用。

所以,在組織部的副部長(zhǎng)中,雖然分管干部人事的副部長(zhǎng)權(quán)力更大,可能更容易受到大家的歡迎。但人事工作畢竟是按部就班的工作,不要說(shuō)干出成績(jī),只要不出錯(cuò)就算是不錯(cuò)的了。而分管基層黨建的副部長(zhǎng)卻更容易干出成績(jī),獲得上級(jí)的肯定,從而得到提拔使用。大家覺(jué)得是這樣嗎?歡迎大家留言討論。

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