中新網廣西新聞11月9日電（蘇蕊花 劉育肇）貴港市港北區堅持把社區干部隊伍建設作為抓實經濟發展、提升基層治理水平的關鍵工程，探索建設管理規范化、待遇職業化、能力專業化的高素質專職化社區工作者隊伍，著力提升社區黨組織凝聚力、戰斗力。

精挑細選“強隊伍”。港北區堅持把選優配強干部隊伍作為提升社區黨組織戰斗力的重要抓手，制定專職化城市社區工作者管理辦法，建立適崗選拔機制，將政治素質、廉潔自律等列為重點選聘標準，規定6種不予報考情形，在招聘崗位中對人選從崗位條件、工作經歷、榮譽情況等方面量化積分、適崗評價，通過集中面試、部門聯審、體檢等，選拔一批優秀社區工作者。去年以來，先后招聘25名退役軍人、12名優秀志愿者、16名優秀網格員加入專職化城市社區工作者隊伍，目前社區干部隊伍大專學歷以上100%，35歲以下占比55%。同時建立健全社區后備人才庫，實行“優進劣退”動態儲備管理制度，目前35個社區共儲備有社區后備人才360余人。

管育結合“提素質”。港北區推行社區干部日常管理考勤制度，將社區干部平時到崗到位、重點工作推進度等情況納入重點考核范圍，實行“一人一檔”進行全日制管理。制定“三公開三清單”事項，出臺社區干部履職正負面清單，加強社區干部履職指導，確保日常管理精準到位。用活基層黨建“對標聯抓工程”，實施“頭雁提升”“先鋒大講堂”工程，通過“比、學、考、評”的方式，促進社區干部比學趕超，提高群眾工作能力和化解社會矛盾能力，先后開展“頭雁講堂”69期，評出“先鋒頭雁”11名。同時用活中共廣西一大舊址、“中秋起義”紀念園、黃大年紀念館等“傳統系列”，組織社區工作者參加反腐倡廉警示教育基地450次，切實提高社區干部拒腐防變和抵御風險能力。

激勵厚愛“增活力”。港北區實行專職化城市社區工作者“三崗十八級”崗位等級，推行“基本報酬 績效獎勵 星級化獎勵”結構性報酬機制，嚴格落實離任工齡補貼待遇，通過待遇職業化激勵專職化城市社區工作者“要我干”轉變成“我要干”。創新構建多元化社區工作者職業發展體系，堅持打破晉升壁壘，推行社區黨組織書記事業崗位管理和社區黨建組織員期滿轉編機制，每年從空余事業單位編制中定向招錄社區黨組織書記、社區黨建組織員，先后有20多名社區工作者、社區黨建工作組織員被錄用為事業編制人員，52名優秀社區工作者被選任為“兩代表一委員”，切實增強社區工作者的榮譽感、獲得感。（完）

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