今年以來，通遼市扎魯特旗公安局圍繞“抓黨建、強素質、整作風、樹形象”專項活動，創新打造“五個一流”實戰練兵品牌，聚焦“強管理、重課程、創體系、建平臺、定方案”五個方面，實現教育訓練工作提質增效，助推公安隊伍整體素質能力雙提升。

強化統一思想 實現“一流管理”

扎魯特旗公安局教育訓練部門完善以政治大輪訓、崗位大練兵為統領，以警種輪訓為支撐，黨委領導、政工統籌、警種主訓、全警實戰、分級實施、整體聯動的教育訓練大格局，堅持把思想政治教育作為教育訓練的首要任務，把政治理論課程作為培訓的必修課程，著力提升思想政治素質和人民警察職業素養，確保公安隊伍忠誠本色。

以一線民警輔警為主體，落實“輪值輪訓”制度，建立常態化崗位練兵機制，落實每人每年不少于120學時的訓練要求，采取集訓、送教、演練等形式，打牢過硬基本功。以創新培訓方法為動力，圍繞業務工作及隊伍建設中的重點、難點、熱點問題，采取典型案例、以案析理等形式，為民警輔警解疑釋惑，嚴格落實教、學、練、戰、考、比、評“七位一體”實訓模式，為打造過硬鐵軍提供有力支撐。

強化訓練質效 打造“一流課程”

改善教官隊伍結構層次，制定選聘和管理辦法，建立嚴格等級評定、評教考核、評優評先等激勵措施，賦予教學任務優先、教學方式自主、教學時間保障等權利。為保證教學內容貼近實戰、解決問題，扎魯特旗公安局“藍軍”教官團潛心鉆研、嚴謹教學，提前召開專題座談會制定教學計劃，豐富教學內容，創新教學模式。

為了做精最小作戰單元專項訓練，圍繞“刀斧砍殺、車輛沖撞、縱火爆炸”三類案件，以“紅藍”對抗演練形式，開展車輛制動、人群疏散、緊急避險、臨戰武器使用、安全駕駛等方面培訓，采取“線上 線下”“課堂 崗位”“集中 分灶”等方式精準送教45期、培訓1000余人次，制作精品課程5部、經典案例10部、微課程20部，助力戰訓工作高質量發展。

強化整體提升 創建“一流體系”

從公安工作實際出發，根據訓練成績實行全員“梯進式”分類進階培訓，將業務能力突出的民警輔警選入人才庫重點培養，通過因人施訓、搭建平臺，孵化一批尖子骨干，讓“小教官”挑起“重擔子”，將“大培訓”化整為零，把警務實戰技能訓練由原來的全局統一培訓改為各所隊“小單元”培訓，使訓練更具機動性。同時充分發揮“兵頭將尾”作用，采取“一所一隊一教官”措施，在每個所隊警種選擇一名業務能手擔任教官，壓緊壓實責任，發揮業務骨干“傳、幫、帶、促”的作用，全面提高了“干什么、練什么、精什么”的能力和水平。

強化以考促學 掌握“一流本領”

依托公安網絡學院，研發菜單式、便捷式、一站式公安教育訓練網上考試系統，做到題型豐富、組卷靈活、模擬考場環境，通過“線上＋線下”相結合的形式，舉辦了多次執法規范化、優化營商環境、公務用槍理論、內務條令知識競賽等專題測試，通過考試放大短板不足，倒逼全警練實、練常、練真、練全本領技能。此外，還舉辦“全警政治大輪訓崗位大練兵培訓班”，融合“領導干部‘上講臺、站前排、跟我來’學習示范活動”開展系列輪訓，采取政辦抽考和各部門自測相結合方式，每半年組織一次民警輔警全覆蓋考核，確保各項培訓成果落地見效。

強化練兵動力 制定“一流方案”

制定下發扎魯特旗公安局《全警政治大輪訓崗位大練兵實施方案》《“強素質”師徒結對方案》《“一所一隊一教官”實施方案》《“強素質”最小作戰單元現場處置專項訓練實施方案》等，將部門和警種練兵情況納入每月績效考核評定，并與評優、晉升、育人、用人等機制緊密銜接。建立健全每月不少于10學時的練兵制度，確保小培訓、小研討、小觀摩、小考核、小講堂、小演練、小比武成為常態，實現訓有方向、練有動力。

扎魯特旗公安局將以“抓黨建、強素質、整作風、樹形象”專項活動為契機，按照全警實戰大練兵工作要求，加強人才隊伍建設，落實全警警務實戰必訓要求，推動各警種、各部門練兵與勤務深度融合，形成在干中學、在戰中練的良好氛圍。

供稿單位：通遼市公安局

編 輯：張學儉

校 對：張佳良 陸 晗