時(shí)下，各地陸續(xù)開(kāi)展黨建述職評(píng)議。黨建述職評(píng)議是壓實(shí)抓黨建工作主體責(zé)任的重要抓手，也是各級(jí)黨組織書(shū)記比責(zé)任落實(shí)、比黨建業(yè)績(jī)的“擂臺(tái)賽”。答好這場(chǎng)“年度大考”，述職態(tài)度要“嚴(yán)謹(jǐn)”，現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)要“嚴(yán)肅”，結(jié)果運(yùn)用要“嚴(yán)格”，讓黨建述職一“嚴(yán)”到底，真正述出壓力、評(píng)出動(dòng)力、考出活力。

實(shí)事求是“盤家底”。黨建述職評(píng)議會(huì)議開(kāi)得好不好，關(guān)鍵在“主角”的態(tài)度，只有首先端正態(tài)度，“曬成績(jī)”才會(huì)更真實(shí)，“講問(wèn)題”才能更坦然。現(xiàn)實(shí)中，有的害怕考核“扣分”，挖空心思在述職報(bào)告上玩“文字游戲”，為了博得關(guān)注、造點(diǎn)噱頭，不惜以“筆功”代替“做功”，粉飾成績(jī)、掩飾問(wèn)題必然導(dǎo)致黨建述職“頭重腳輕”。黨建述職貴在有股認(rèn)真勁兒，在述職前要深入調(diào)查研究，了解工作落實(shí)情況，摸清痛點(diǎn)難點(diǎn)，聽(tīng)聽(tīng)基層黨員干部和群眾的真實(shí)評(píng)價(jià)，力戒“關(guān)門寫報(bào)告”，確保瞄準(zhǔn)述職“靶心”、擠掉政績(jī)“水分”、留下問(wèn)題“干貨”。要堅(jiān)持“做多少、說(shuō)多少”“哪里痛、揭哪里”的原則，實(shí)打?qū)嵄P點(diǎn)成績(jī)、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)剖析原因，想一想責(zé)任是否到位、厘一厘亮點(diǎn)是否真亮、查一查問(wèn)題是否深挖，防止?jié)饽夭手v成績(jī)、蜻蜓點(diǎn)水?dāng)[問(wèn)題，確保述職經(jīng)得起檢驗(yàn)。

現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)要“嚴(yán)肅”，切脈問(wèn)診“查病灶”。黨建述職評(píng)議會(huì)不是“表彰大會(huì)”，不能“盡挑好的說(shuō)”，黨建工作抓得如何，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議得有“辣味”。從以往來(lái)看，有的以材料質(zhì)量論英雄、以現(xiàn)場(chǎng)答辯見(jiàn)高低、以人情關(guān)系排名次，導(dǎo)致黨建述職考核評(píng)比變味。黨建述職評(píng)議要解決好誰(shuí)來(lái)評(píng)、怎么評(píng)的問(wèn)題，在組建點(diǎn)評(píng)“裁判團(tuán)”時(shí)，既要具有代表性、又要具有廣泛性，特別是要注重邀請(qǐng)“兩代表一委員”和群眾當(dāng)“考官”，確保考核評(píng)比更加公平公正。會(huì)上點(diǎn)評(píng)要言簡(jiǎn)意賅，客觀中肯評(píng)價(jià)“亮點(diǎn)”，有理有據(jù)戳準(zhǔn)“痛點(diǎn)”，靶向施策開(kāi)出“良方”，不打“人情分”，力求“點(diǎn)準(zhǔn)穴”，達(dá)到“醒腦提神”的效果。要堅(jiān)持“看一時(shí)”與“重一貫”相結(jié)合、現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)與實(shí)地考核相印證，綜合平時(shí)考核、日常調(diào)研、巡視巡察等情況，綜合評(píng)定考核等次，防止簡(jiǎn)單下結(jié)論。

獎(jiǎng)優(yōu)罰劣“樹(shù)導(dǎo)向”。黨建述職“大考”，“考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵。優(yōu)不獎(jiǎng)、劣不罰就會(huì)讓黨建述職評(píng)議的指揮棒打折和失靈，陷入述真述假一個(gè)樣、述好述壞一個(gè)樣、述與不述一個(gè)樣，助長(zhǎng)形式主義的歪風(fēng)。要強(qiáng)化黨建述職評(píng)議考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的重要參考，作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考核的重要依據(jù)，與干部選拔任用、評(píng)優(yōu)評(píng)先、培養(yǎng)培訓(xùn)掛鉤，形成激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的良好氛圍。針對(duì)述職評(píng)議考核中暴露出來(lái)的問(wèn)題，特別是點(diǎn)評(píng)指出的問(wèn)題，要分類建立問(wèn)題清單、整改清單和責(zé)任清單，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭逐項(xiàng)銷號(hào)，并將問(wèn)題整改成效與跟蹤問(wèn)責(zé)掛鉤，對(duì)不重視整改、工作不落實(shí)的黨組織書(shū)記，采取通報(bào)、約談、問(wèn)責(zé)等措施，督促問(wèn)題整改銷賬，真正發(fā)揮考核“風(fēng)向標(biāo)”“助推器”作用。（李其）

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