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黨員積分小管理 亮出黨員大變化——州人社局全面推行黨員積分評星動態(tài)管理辦法

“為什么我的積分排名一直靠后?”“因為你最近服務(wù)群眾的次數(shù)有點少,在黨員學(xué)習(xí)大會上發(fā)言次數(shù)及參加黨員主題活動日的活動也有點少。”“哦,我明白了,那我下半年一定趕上大部隊的腳步,爭取當(dāng)做先鋒模范黨員”。這是州人社局黨組第一支部黨員達(dá)哇永吉同志與黨組書記、黨總支部書記劉偉同志的對話。

今年年初以來,為深化黨員教育管理,州人社局黨組開展黨員積分管理制度,推動建立了黨員積分評星動態(tài)管理辦法,推行“學(xué)做有積分、積分有獎勵”,探索出了一條黨員引領(lǐng)示范作用發(fā)揮新模式。

積分內(nèi)容明確,標(biāo)準(zhǔn)尺度鮮明。明確積分設(shè)置、積分對象、積分計算、積分流程、積分運用等內(nèi)容。將黨員積分劃分為基礎(chǔ)積分、民主評議積分、參加“三會一課”等系列活動三部分。基礎(chǔ)積分占60分,民主評議和參加各類活動各占20分。由黨支部定期為黨員記錄積分,在黨務(wù)公開欄和黨員管理群內(nèi)公示,讓每名黨員對比分?jǐn)?shù)、看到差距、感到壓力。年終積分評星為三星、二星、一星三個等次,對應(yīng)劃定優(yōu)秀黨員、合格黨員及后進黨員。通過臺賬式、紀(jì)實性的量化考評,打造“干有動力、爭有目標(biāo)、評有依據(jù)”的體系,催促形成黨員由被動管理到主動服務(wù)的良好局面。

黨員積分小管理 亮出黨員大變化——州人社局全面推行黨員積分評星動態(tài)管理辦法

考評機制完善,結(jié)果運用合理。建立了黨員個人申報積分、黨支部組織委員記錄積分、全體黨員評議積分的“三方聯(lián)動”機制。科學(xué)設(shè)置了《黨員積分評星動態(tài)管理一覽表》,黨支部定期對每名黨員的季度積分逐一審核確認(rèn)。黨員對積分評定結(jié)果如有異議,可向黨支部提出復(fù)評,黨支部組織復(fù)評并及時通知黨員本人最終結(jié)果。

獎懲機制公道,黨員示范引領(lǐng)。強化積分結(jié)果運用,對于優(yōu)秀黨員,大力表彰和宣傳;對于后進黨員,由所在黨支部開展談心談話,給予鼓勵引導(dǎo),促使他們比學(xué)趕超、晉位升級;對預(yù)備黨員表現(xiàn)較好、積分較高的,按照有關(guān)規(guī)定按期轉(zhuǎn)正,積分較低的按照有關(guān)規(guī)定延長預(yù)備期或取消預(yù)備黨員資格,對入黨積極分子表現(xiàn)較好、積分較高的,按照有關(guān)規(guī)定優(yōu)先推薦為預(yù)備黨員,積分較低的予以談話誡勉、限期整改,直至取消入黨積極分子資格,最終形成“優(yōu)秀黨員添動力、落后黨員有壓力”的局面。

積分管理有效,作風(fēng)建設(shè)明顯。通過黨員積分評星動態(tài)管理辦法,黨員干部職工紀(jì)律意識、規(guī)矩意識明顯增強,自我約束、自我管理和自我提升的能力明顯提高。黨員干部自覺參加“三會一課”、黨員活動日等組織生活,定期向黨支部匯報思想、工作情況;黨員積分評星制管理為黨員干部職工展現(xiàn)自我提供了廣闊舞臺,提升了尋標(biāo)對標(biāo)的主動性與能動性,服務(wù)奉獻意識明顯增強。全體黨員干部職工“人人比學(xué)習(xí),個個爭服務(wù),處處作表率”氣氛濃洽,為州人社局“守信念、知敬畏、敢擔(dān)當(dāng)”黨建新品牌,提供了有力的支撐。

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