近日有熱心的網(wǎng)友咨詢：我考上了當(dāng)?shù)氐狞h建聯(lián)絡(luò)員，因做了手術(shù)，目前還處于康復(fù)期無法脫拐，但是單位一定要我在17號脫拐走路才讓我上班，不然就另聘他人！對于這種情況我該怎么辦？政府部門有硬性規(guī)定說，不能用拄拐的人嗎？

對于這些問題，北京市京師（鄭州）律師事務(wù)所宋成帥律師認為：你好，現(xiàn)在考上了當(dāng)?shù)氐狞h建聯(lián)絡(luò)員，但是你沒有具體說明你是考的公務(wù)員還是報考的事業(yè)單位。事業(yè)單位與公務(wù)員是屬于兩個法律關(guān)系，適用不同的法律規(guī)定。

第一，考上公務(wù)員。如果你嚴格按照當(dāng)?shù)攸h建的招錄規(guī)定，通過了筆試、面試并且體檢通過，過了公示期后，你應(yīng)當(dāng)被確定黨建聯(lián)絡(luò)員，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）的通知》的規(guī)定，新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的，取消錄用。若因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。故你應(yīng)該嚴格注意你報到的期限，如果因病未超過該期限，則不會被辭退。再者，政府部門也未有法律規(guī)定，不得使用拄拐的人。

第二，考上事業(yè)單位。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第13條規(guī)定：“初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月?！笨梢?，既然你通過了事業(yè)單位的招聘，事業(yè)單位就應(yīng)當(dāng)與你簽訂正式的勞動合同，不能隨便解除合同。更不能因為你拄拐就解除勞動合同。如果發(fā)生爭議，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。故你可以依法維護你的合法權(quán)益。

最后，希望我的回答對你有所幫助。