深入推進“三個全覆蓋”

激發兩新組織新動能

今年以來，克拉瑪依區堅持以黨的二十大精神為指導，認真貫徹落實自治區、全市組織部長會議精神，深入推進兩新組織黨建“三個全覆蓋”提質增效行動，不斷增強黨在新興領域的號召力凝聚力影響力。

堅持系統謀劃 推進指導體系全覆蓋

召開克拉瑪依區委兩新工委全體（擴大）會議

強化政治引領，聚焦兩新組織行業特征和群體特點，結合“五個好”標準化規范化黨支部創建和“千人入千企”活動，指導兩新組織規范開展“三會一課”、“黨旗映天山”主題黨日等組織生活。全年開展“兩新組織黨員進黨校”“學習黨的二十大精神”知識競賽等活動7場次，舉辦黨建引領高質量發展培訓班5期。健全工作體系，完善“區委兩新工委—行管部門—鄉街—村社—兩新組織”五級聯動機制，成立4個黨建專項組，制定兩新組織黨建工作要點、重點任務清單，細化“共性 個性 各領域”任務50項，召開兩新工委全體會議、專項組聯席會議、聯絡員會議等14場次，制發工作提示9期，劃好“責任田”、明確“路線圖”。壓實黨建責任，堅持管業務管黨建，建立兩新工委成員單位與兩新組織黨組織直接聯系指導機制，簽訂黨建共建協議，將兩新組織黨建工作納入書記抓黨建述職考核評議、黨建工作考核、績效考核重要內容，不斷增強抓兩新組織黨建工作的思想自覺和行動自覺。

堅持黨建引領 推進黨的組織有形全覆蓋

為自治區“五個好”標準化規范化黨支部授牌（樂齡社工服務社黨支部）

開展黨組織孵化攻堅行動，推行“網格化 行管部門 屬地管理”三方聯動，摸清4117家兩新組織基本情況，實施兩新組織黨組織孵化三年攻堅計劃，建立非公企業“優先組建”“重點攻堅”三類攻堅臺賬，新建黨組織58個，覆蓋兩新組織834家，非公企業黨組織覆蓋率從14%提升至33.47%，“三有”非公企業、社會組織、專業市場黨組織覆蓋率達100%。開展夯基固本行動，實施“紅色CEO”培育行動，推進70.1%的兩新組織黨組織班子成員“雙向進入、交叉任職”，依托各級兩新組織“紅苗”孵化基地，社會組織黨建入章實現100%，實施發展黨員“火種計劃”，吸納入黨申請人865名，確定入黨積極分子234名，接收預備黨員130名，黨員后備力量不斷壯大。開展提質增效行動，開展“三員”隊伍管理考核，選派1300余名黨建“三員”到行業和園區指導黨建工作，廣泛開展“三學三亮三比”爭當先鋒行動，設置黨員責任崗2800個，204家“共產黨員經營戶”亮牌經營。樂齡、永安同心商圈2個黨支部被評為自治區級“五個好”標準化規范化黨支部示范點，科力等6個黨組織被評為市級“五個好”黨支部示范點。

堅持服務大局 推進黨的工作有效全覆蓋

克拉瑪依區開展”紅騎手“示范引領行動

實施新就業群體關愛工程，加強新就業群體關愛凝聚，建成“暖蜂驛站”78個，打造“暖蜂店鋪”20個，打造戶外勞動者驛站40個。廣泛在兩新組織領域推廣克拉瑪依“智慧黨建—源動力在線”，通過上門宣傳、線上交流等形式開展宣講80余場次，覆蓋兩新從業人員6600余人次。開展“紅騎手”示范引領行動，引導外賣員、快遞員等前往工作所在社區報到，擔任網格員，利用智慧黨建小程序“隨手拍”上報城市管理案件103件，引導新就業群體融入城市基層治理大局。實施服務賦能工程，落實“中心吹哨、部門報到、企業得實惠”機制，實施“一起益企”服務，舉辦“為企幫幫團”專項服務活動10場次，協調解決各類訴求640余件，開展“琦琦探崗”、直播帶崗等活動9場次，助力就業市場回暖升溫。發揮物業服務企業自身優勢，將物業繳費、報修、投訴等功能嵌入智慧黨建小程序，全區400余家商戶進駐市民積分兌換商家，提升兩新組織黨建工作質效。實施產才融合活力工程，優化調整數字經濟產業組織領導和人員配置，加快數字經濟產業園區基礎設施建設，累計投資13.75億元建設標準化廠房及配套服務設施。對101家企業進行數字化轉型輔導工作，申報數字化水平三級企業1家、一級企業100家。目前，我區注冊落地軟件和信息技術服務類企業252家，限額以上企業4家，新三板企業3家；累計獲得專利67件、軟件著作權178件、軟件產品39項。

來源：紅色小油泡