（一）黨建基礎工作存在短板。一是理論水平有待提高。平常在社區工作中忙于事務性工作比較多，理論知識學習相對較少，內容比較單一。二是對外宣傳不夠。總以為工作做好了，居民沒意見就行了，疏于宣傳。三是由于社區場地所限，黨員活動場地少，導致大多數黨員，只能分期分批不能集中在社區參加組織活動。致使部分黨員認為，學習無足輕重，長期不愿參加組織活動。

（二）基層黨員管理不夠完善。一是黨員教育不能做到常態化。由于社區自管黨員多為退休老黨員、自主擇業人員，組織黨員學習存在困難，同時黨員學習內容相對單一，導致黨員學習興趣缺乏，黨性得不到加強。二是有個別黨員，對黨費按工資標準繳納有牢騷和怨言，導致黨費拖后或欠繳。三是發展黨員不足，不管是非公企業還是社區人員都應努力多發展一些有理想有創新意識年輕人，為組織補充新鮮血液，更好地為黨組織服務。四是對黨員關心較少，自管黨員中有部分黨員家庭生活困難沒能長期關注，有些突發變故的黨員沒能及時幫助。

（三）黨建工作缺乏創新。一是社區工作中缺乏創新意識，工作中按部就班完成任務，自己獨立思考創新的思路少。二是對兩新組織黨建工作重視不夠，已建非公企業黨建工作目前只是處于完成上級任務的層面。還有部分企業領導人黨建工作意識薄弱，導致兩新組織工作滯后。

對以上問題進行反思，究其原因在于：一是自己對工作重視不夠。平時精力投入信訪穩定、創建及其他工作相對較多，對黨建工作的投入相對少一些。二是黨建工作積極性不足。內心深處有吃老本情緒，盲目樂觀于工作現狀，認為平時工作做得差不多就行了，缺乏進取心。三是有老好人思想作祟。內部要求不嚴，在黨員的管理上，礙于情面，怕得罪人。四是關心黨員不夠。忙于社區一般性事務工作，與黨員溝通不夠。五是黨建創新不夠。辦法不多，思路不寬，亮點不亮的問題；對非公企業的黨建工作抓得不夠牢，達不到每月聯系一次，管理過于松懈。