近年來，永壽縣通過完善監督方式、推進監督管理“關口前移”、暢通監督舉報渠道，構建立體式“監督網絡”,為建設高素質執政骨干隊伍提供堅強的組織保障。

監督方式由“封閉式”向“開放式”轉變

完善干部監督聯席會議制度，建立與紀檢、公安、信訪、審計等部門的信息溝通機制。通過對干部監督聯席會議成員單位定期報送的干部監督信息和組織部門日常走訪了解、談心談話、述職述廉、民主測評等途徑掌握的干部表現情況進行梳理匯總，分層分級建立包含黨紀政務處分、涉法涉訴情況、生態環境損害、列入失信被執行人等11類干部監督“負面信息庫”，動態了解掌握干部的工作情況、思想動態、德行表現。

監督程序由“重事后”向“貫全程”轉變

積極推動監督關口“前移”，在干部推薦考察、提拔使用等關鍵環節嚴把廉政鑒定關，依據干部“負面信息庫”信息，對提出的擬考察對象進行初次核查，同時聯系紀委機關對擬考察對象黨風廉政情況進行鑒定，把好干部選拔任用關口。將談心談話作為了解干部、關心干部、聽取意見的重要手段，在推薦考察時“深入談”，任職前后“跟進談”，通過談心談話，進一步了解領導干部的工作作風、思想動態，有針對性地提出意見和建議，營造風清氣正的政治生態。對領導干部任職期間經濟責任和自然資源資產進行全面“體檢”，進一步增強審計工作在加強干部管理、促進廉潔從政、依法從政中的重要作用。

監督渠道由“單一化”向“多元化”轉變

充分發揮“12380”電話、來信、網絡、短信“四位一體”綜合舉報受理平臺作用，及時發現并查處干部選拔任用方面群眾反映突出的問題，促進干部履職忠誠干凈擔當。利用永壽電視臺、永壽縣政府門戶網站、永壽黨建微信公眾號等媒體平臺，向社會各界公布干部監督渠道，發揮群眾監督作用，營造人人參與監督的濃厚氛圍。采取“定崗 定人 定責 定期”的方式，從各干部監督聯席會議成員單位中指定業務精、素質高的干部擔任本單位干部監督聯絡員，及時了解掌握本行業、本領域內領導干部實際表現，不斷織密監督網格。