“痕跡主義”是指做的任何工作，都得留下痕跡，否則就相當于沒做或白做，工作時必須要留有照片、記錄、總結等。這就導致有些地方重“痕”不重“績”，工作還沒怎么做，把功夫都浪費在了紙面上。工作留痕的本意在于明確責任、推動落實、加強管理，如果片面強調留痕，任何工作都要留痕，那就成了舍本逐末。過于注重留痕只會占用大量時間和精力，又會助長形式主義、官僚主義，增加基層工作的壓力，疏遠了黨員干部與廣大人民群眾之間的距離。

“痕跡主義” 產生的原因是多種多樣的，一方面在于沒有建立科學的監(jiān)督考核機制；另一方面， 少數干部還是缺乏求真務實、 嚴謹細致的工作作風， 缺乏真正為人民謀福祉的群眾觀念。

留痕只是為了做好工作，不能為了留痕而留痕，這就讓工作變了味道，如何避免過于“工作留痕” 的工作方式呢？首先應建立一套科學全面的監(jiān)督考核機制。“痕跡” 是考核的手段， 但不能成為唯一的手段， 只查“痕跡”， 不究實效， 違背了實事求是的原則。在考核過程中應科學設計針對不同工作結果與工作行為的考核指標體系， 靈活運用結果考評法與行為考評法給予考核評價。 考核中要多以實際工作成效和群眾的口碑作為考核依據，辦事考核重實績，做到“能者上、庸者下”，堅持以實績論英雄， 要用工作“痕跡” 體現(xiàn)“實績”， 其次，要引導廣大的黨員干部樹立正確的政績觀， 引導黨員干部以“功成不必在我， 功成必定有我” 的精神， 用求真務實、 真抓實干的工作作風將工作落在實處，切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益，做出經得起歷史和人民檢驗的業(yè)績。