浙江省技工院校省級督導(dǎo)員評選管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為加強我省技工院校教育督導(dǎo)工作，完善省級督導(dǎo)員評選管理機制，促進技工院校教育質(zhì)量提高和內(nèi)涵發(fā)展，根據(jù)國家教育法、職業(yè)教育法和技工學(xué)校教育督導(dǎo)評估有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 省級督導(dǎo)員是對技工院校的建設(shè)評估、教學(xué)教研、實訓(xùn)實習(xí)、專業(yè)建設(shè)、課程改革、教育管理等工作進行全面監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，為學(xué)校有關(guān)教學(xué)政策、規(guī)定、措施的制定和教學(xué)質(zhì)量目標實現(xiàn)提供參謀和指導(dǎo)的人員。

第三條 技工院校省級督導(dǎo)員評選遵循公開、公平、公正原則。

第二章 評選條件

第四條 省級督導(dǎo)員應(yīng)符合以下基本條件：

（一）堅持黨的基本路線，全面貫徹黨的教育方針，熱愛技工教育事業(yè)，堅持原則、辦事公正、作風(fēng)正派、實事求是、樂于奉獻、責(zé)任心強，有較高威信。

（二）熟悉國家和省職業(yè)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和政策制度，具有較高的政策法律水平和工作能力。

（三）精通本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，熟悉一體化課程體系建設(shè)和一體化課程教學(xué)；在技工教育理論研究或?qū)嵺`上有新的突破，在省內(nèi)外有較大影響力；熟悉技能人才培養(yǎng)的規(guī)律和要求，在產(chǎn)教融合、校企合作、工學(xué)結(jié)合等方面有一定研究；熟悉技工院校行政管理工作，在全省同行中有較高的知名度。

（四）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷、高級職稱或高級技師以上職業(yè)資格，從事教育工作15年以上且有5年以上技工院校管理工作經(jīng)歷的省級重點以上技工院校在職人員或?qū)ｉT從事技工教育研究的在職專業(yè)技術(shù)人員。

（五）身體健康，能合理安排時間投入教育督導(dǎo)工作。

第三章 評選程序

第五條 省級督導(dǎo)員由各技工院校推薦，經(jīng)設(shè)區(qū)市人力社保部門審核評議后，將人員名單及有關(guān)材料報送省職業(yè)技能教學(xué)研究所。省屬技工院校按屬地管理原則參加評選。

第六條 省人力社保部門對各設(shè)區(qū)市推薦的人選進行復(fù)審復(fù)核，通過復(fù)審復(fù)核的省級督導(dǎo)員名單在省人力社保廳網(wǎng)站上公示，公示期7天。評選結(jié)果由省人力社保廳公布。

第四章 督導(dǎo)工作主要內(nèi)容

第七條 督導(dǎo)工作包括下列內(nèi)容：

（一）學(xué)校貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和方針、政策的情況。

（二）學(xué)校執(zhí)行國家辦學(xué)標準、工作條例及管理制度的情況。

（三）學(xué)?；A(chǔ)設(shè)施、辦學(xué)條件、專業(yè)建設(shè)、文化建設(shè)、教學(xué)管理、學(xué)生管理、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)及畢業(yè)生就業(yè)等情況。

（四）學(xué)校教師上崗資格、職業(yè)道德和相關(guān)待遇落實情況。

（五) 學(xué)生德、智、技、體、美等全面發(fā)展的教育教學(xué)實施情況。

（六）產(chǎn)教融合、校企合作、工學(xué)結(jié)合、學(xué)生實訓(xùn)實習(xí)情況。

（七）學(xué)校承擔(dān)勞動預(yù)備制培訓(xùn)任務(wù)和開展社會職業(yè)技能培訓(xùn)情況。

（八）學(xué)校教研活動開展情況、一體化課程教學(xué)改革實施情況。

第五章 職權(quán)職責(zé)

第八條 省級督導(dǎo)員具有下列職權(quán)：

（一）對技工院校建設(shè)情況進行評估。

（二）列席被督導(dǎo)技工院校的有關(guān)會議。

（三）要求被督導(dǎo)技工院校提供有關(guān)文件資料并匯報工作。

（四）對被督導(dǎo)技工院校進行現(xiàn)場調(diào)查和師生訪談。

（五）到學(xué)生實習(xí)單位、用人單位聽取了解對學(xué)校實習(xí)生、畢業(yè)生的評價意見。

第九條 省級督導(dǎo)員履行下列職責(zé)：

（一）對照督導(dǎo)內(nèi)容和要求，客觀公正、實事求是地對被督導(dǎo)技工院校提出意見建議。

（二）對被督導(dǎo)技工院?；蛴嘘P(guān)人員存在弄虛作假、不報實情行為的，及時指出并責(zé)令改正。

（三）探究、總結(jié)和推廣優(yōu)秀的教育督導(dǎo)經(jīng)驗和教學(xué)管理經(jīng)驗。

（四）對技工院校建設(shè)與技工教育管理工作中重大問題進行調(diào)查研究，反映情況，提出意見建議。　　

第六章 管 理

第十條 省級督導(dǎo)員由省人力社保部門實行聘任管理，并按照省人力社保部門的要求開展工作。

第十一條 省級督導(dǎo)員每三年推薦評選一次，三年期滿后稱號自行終止。

第十二條 省級督導(dǎo)員利用職權(quán)謀取私利或濫用職權(quán)的，視其情節(jié)給予通報批評或建議學(xué)校及主管部門給予處分，并撤銷其省級督導(dǎo)員稱號。

第七章 附 則

第十三條 本辦法由省人力社保廳負責(zé)解釋。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。