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10月2日，2018年諾貝爾物理學獎揭曉：由美國科學家阿瑟·阿什金、法國科學家熱拉爾·穆魯和加拿大科學家唐娜·斯特里克蘭共同獲得該獎，為表彰他們在電子激光領域做出的突出性貢獻。其中，唐娜·斯特里克蘭得到了公眾廣泛關注，因為她是人類歷史上第三位，也是時隔55年再次獲得諾獎物理學獎的女科學家。

相關報道稱，這位女士，既不是校長，也不是副校長，連系主任也不是，只是個副教授，她獲獎的論文也只是發表在一個很不起眼的雜志上，影響因子只有1.87。

看到這，首先讓我想到的是最近鬧得沸沸騰騰的“張小平離職”事件，其表面上反映出來的共同問題是：人才得不到應有的重視。張小平明明對單位很重要，但無法在績效、榮譽上體現，而斯特里克蘭的研究成果其實可以影響世界，但其發表的研究結果卻鮮能讓人看到。倘若不是她的導師熱拉爾·穆魯，法國ENSTA極端光研究所所長和巴黎綜合理工學院教授，一位國際激光研究與應用領域的頂尖學者，或許她的研究成果都不能被諾貝爾獎的組織所看到。

正是在這樣一個正向激勵缺失，劣幣驅逐良幣的大環境下，背后暴露出來的問題是：越來越多的人為了能得到重視而不擇手段，起初是為了希望自己的研究成果能被關注，但后來過度沉迷于所謂的“頭銜”“職稱”等帶來的榮譽光環，深陷其中，不可自拔。久而久之，即使有這個心，也很難做到再沉得下心來鉆研了。

這也就造成了，現在不少擁有頭銜的人，實際上科研能力已殘存無幾。因為他們一直以來淺嘗輒止，不愿花大力氣去觸及核心領域，只想花最短的時間得出結論。只要這個結論足以評上某獎項，或是足以能發表在某平臺的成果就夠了。追求僅限于此，也就很難再有重大成果出現了。

而許多真正有科研能力的人卻被淹沒在人海中，甚至存在于底層。他們有的或許把所有的精力都用在了研究一個細節問題上，但卻沒有得到應有的協助或重視，于是過程中增添了許多困難，同時，由于沒有一個好的平臺展現研究成果，故影響力有限。倘若這之中有人的研究成果重大到會影響人類進程，那么在這樣的科研環境下所造成的損失將是不可估量的。

無論是我國還是世界的相關組織，都應給科研工作者提供一個好的學習和工作平臺，重視人才，完善相關學術判斷機制。同時，科研學術工作者自身也不應被名利的洪流沖昏頭腦，忘了本心，盲目地追求傍身的頭銜，應提高思想覺悟，專注于自己的科研學術能力的提升。

科研界不應崇尚“頭銜”，更應注重“成果”。不要讓真正熱愛科研的人成為“隱形人”，獨自奮斗，也不要助推本應有所成就的人，最終卻成為徒有一身虛名之人。