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加強對干部的日常管理(加強對干部的日常管理客服老好人自想)

好干部是選出來的,好干部是管出來的。要加強干部隊伍建設,就是要加強對干部的日常管理,既要針對發現的問題,及時約談提醒,讓干部能夠隨時整改,也需要用好考察考核考試的方式,更深入地對干部進行摸底,能更全面地掌握干部存在的問題,有針對性地解決干部存在的具體問題,方能不斷提升干部隊伍的整體素質和能力。辦好中國的事情,關鍵在黨,關鍵在人,關鍵在人才。要讓黨的干部成為黨和國家事業的中堅力量,既要用好以考促訓的方式,培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍,也要引導干部樹立正確的權力觀、政績觀、群眾觀,在平凡的崗位上擔當作為,交出不負歷史、不負時代的優異答卷。

厘清黨建責任清單,讓干部明確政治責任。講政治是放在干部首位的,要明確干部的政治責任,就要厘清黨建責任清單。加強黨的政治建設,關鍵是要提高各級各類組織和黨員干部的政治能力。因此,要通過黨建清單的方式,讓干部認真對照,更全面地了解自己在政治能力上存在的不足、短板、弱項,能有針對性地加強干部的黨性鍛煉,切實扛起肩上的政治重擔,能夠始終聽黨話、跟黨走,把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡責作為政治擔當,擦亮干部的政治本色。

加強全方位的考察,讓干部接受專項培訓。加強干部隊伍建設,要加強對整個干部隊伍的全面管理,要通過全方位考察,對每一個干部精準畫像,既能做到心中有數,也能對干部進行更精準的劃分,根據干部實際的能力需求,進行更有針對性的培訓,方能讓干部在接受專項培訓的過程中,不斷地提升自己的能力短板。同時,對干部的專項培訓,切忌“一訓了之”,要通過考試的方式,了解干部的培訓效果,讓每一次的培訓都能幫助干部提升和進步,真正地發揮出正向推動作用。

強化日常監督管理,讓干部勇于擔當作為。打造忠誠干凈擔當的干部隊伍,不僅要加強對干部的考核,更要做好“后半篇文章”,要針對干部存在的短板和不足,強化日常監督管理,更有針對性地推動問題解決。同時,要強化干部的理論武裝、日常考核,對干部存在的問題及時解決,也要強化干部的責任擔當,讓他們自覺地扛起時代的重任,把“個人命運”與“國家命運”緊緊相連,方能全身心投入到偉大事業中去,建功新時代。(成都市崇州市三江街道辦事處 吳一星)

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