央廣網(wǎng)沈陽11月28日消息（記者李子平）近日，遼寧省印發(fā)《關(guān)于在全面振興新突破三年行動中進一步加大公務(wù)員及時獎勵的實施細則（試行）》，堅持事業(yè)為上、樹立實干導(dǎo)向，激勵引導(dǎo)廣大公務(wù)員以開創(chuàng)性思維、超常規(guī)舉措，奮力打好打贏新時代“遼沈戰(zhàn)役”。

實施細則（試行）以17條獎勵措施，明確對承擔(dān)重點任務(wù)、專項重要工作或處理突發(fā)事件中作出突出貢獻的公務(wù)員和公務(wù)員集體，及時獎勵、加大獎勵，實現(xiàn)有功即獎、因功施獎。

實施細則（試行）結(jié)合全面振興新突破重點任務(wù)，區(qū)分工作成績和貢獻大小，分別明確二等功及以上、二等功及以下、三等功及以下和嘉獎的獎勵情形，進一步統(tǒng)一獎勵標準。

合理設(shè)定比例，發(fā)揮先進性、示范性。實施細則（試行）堅持“少而精”原則，從嚴把握獎勵標準、控制獎勵規(guī)模，避免獎勵泛化削減激勵效果。明確各地各單位年度內(nèi)受到及時獎勵人數(shù)一般不超過公務(wù)員總數(shù)的5%。

強化獎勵實效，提升向心力、凝聚力。實施細則（試行）加大對基層公務(wù)員關(guān)心關(guān)愛力度，將及時獎勵向基層和振興發(fā)展一線傾斜，從嚴控制廳局級以上個人和單位的獎勵，縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部受獎人數(shù)一般控制在20%以內(nèi)。注重深化和運用獎勵成果，將及時獎勵作為考核和晉升職務(wù)職級的重要參考。

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