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網(wǎng)評|擰干“痕跡管理”的“水分”

網(wǎng)評|擰干“痕跡管理”的“水分”網(wǎng)評|擰干“痕跡管理”的“水分”

幫鋤 畫/張文發(fā) 來源:求是漫評

習近平總書記在《求是》雜志第2期《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》一文中指出:“要把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來。現(xiàn)在,‘痕跡管理’比較普遍,但重‘痕’不重‘績’、留‘跡’不留‘心’;檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復(fù);‘文山會海’有所反彈。這些問題既占用干部大量時間、耗費大量精力,又助長了形式主義、官僚主義。”如今,一些地方和部門在運用“痕跡管理”開展工作過程中,出現(xiàn)了過度化傾向,正在演變?yōu)椤昂圹E主義”。對此,有關(guān)方面必須高度重視,大力糾正整治、規(guī)范優(yōu)化痕跡管理。

倡導(dǎo)“工作留痕”的初心本是為了督促工作落實。然而,一段時期以來,一些地方和單位卻“各炒各的菜”,有時候為了應(yīng)付上級檢查,挖空心思編材料、造報表,沒有痕跡的也要“造痕跡、補痕跡”,急急忙忙補學習筆記,迎檢資料論“公斤”。看似“歲歲年年花不同”,實際卻是“年年歲歲花相似”。因此,“工作留痕”一旦過度,就本末倒置,偏離了初衷,成了“痕跡主義”。

“痕跡主義”之所以蔓延,一方面,是部分黨員干部奉行只唯上不唯實的政績觀、權(quán)力觀,唯“領(lǐng)導(dǎo)重視”而行事,將人民群眾利益訴求拋在九霄云外,怕領(lǐng)導(dǎo)“打板子”、“丟帽子”,卻不怕群眾“拆臺子”;另一方面,則是部分上級單位在工作中脫離實際、脫離群眾,凡事要印證材料,要精準填表,特別是在運用考核“指揮棒”時,沒有深入基層了解實際情況,而是流于形式、失之空泛,所以下級也就以形式主義應(yīng)對形式主義、官僚主義。

“痕跡主義”危害甚大,不僅影響黨內(nèi)“政治生態(tài)”,更破壞黨群關(guān)系,在群眾心中留下不好的印象。誠然,“上面千條線,下面一根針”。很多“痕跡主義”也是“官僚主義考核”給逼出來的,基層干部有苦難言,特別是一到年終大考,各種考核細則琳瑯滿目都往基層壓,不管是重要的還是不重要的都要往考核的“筐”里裝,樣樣都要看記錄、查文件、找“留痕”,久而久之就形成了“工作干得好,不如材料造得‘亮’”的錯誤導(dǎo)向,許多干部把工作重心放在了“工作留痕”上,而忽視了為人民服務(wù)的本心。

根除“痕跡主義”滋生的土壤要抓住“關(guān)鍵少數(shù)”。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則,改變官僚主義作風,下基層調(diào)研不能只看“亮點”、觀“盆景”,或者滿足于“被動安排”,只聽匯報,卻不“深入田間地頭”察實情。要發(fā)揚實事求是的作風,既看干了什么事情,又看干出什么成績。下級抓落實要唯實不唯上,摒棄“政績秀”“材料政績”,真抓實干,身入心至,不走形式不作秀,保證黨的各項政策落細落小落實。

工作留痕要適度,“痕跡主義”要不得。要把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來,為基層“減負”,讓干事創(chuàng)業(yè)者輕裝上陣。要狠抓源頭治理,完善考核評價體系,控制各級開展監(jiān)督檢查、索要材料報表的總量和頻次,減少考核材料的比重,擠干“痕跡管理”的“水分”,以實績、實效論英雄,讓那些敢扛事、能干事、善成事的干部“甩開膀子加油干”。要引導(dǎo)干部樹立正確政績觀,發(fā)揚斗爭精神,把心思和精力用到抓落實、干實事上來,用實干實績贏得老百姓的口碑。

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