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強化經(jīng)費保障 助力基層黨建(加強機關黨建工作經(jīng)費保障)

過去,基層黨建經(jīng)費普遍存在“撒胡椒粉”式的現(xiàn)象,黨建經(jīng)費使用效率低、效果不明顯與難以追蹤等問題凸顯,為做到精準投入,強化黨建經(jīng)費保障,對黨建經(jīng)費分類精準管理,加強監(jiān)管,是進一步建強黨建工作的必要措施。

為保證經(jīng)費得到有效使用,在財政困難的前提下,保證每個社區(qū)每年30萬元為民服務經(jīng)費以及10萬元組織辦公經(jīng)費,并建立黨建工作經(jīng)費撥付程序,堅持“立足支部、服務基層、??顚S谩钡慕?jīng)費使用原則,要求基層黨組織建立經(jīng)費臺賬,如實記錄資金使用情況,做到票據(jù)手續(xù)完備,款物相符。建立經(jīng)費管理使用專項檢查制度,財政所每年對基層黨組織黨建工作經(jīng)費使用情況進行一次專項檢查,對使用不合理、不規(guī)范的基層黨組織,扣發(fā)或暫緩發(fā)放工作經(jīng)費;對克扣、挪用黨建經(jīng)費的基層黨組織,堅決追究當事人責任。

聚焦社區(qū)工作者薪酬待遇保障,建立“三崗十八級”薪酬體系,持續(xù)優(yōu)化社區(qū)工作者隊伍建設。制定標準,確保社區(qū)工作者薪酬有保障。明確社區(qū)工作者隊伍日常管理、評比激勵等各項舉措,建立社區(qū)工作者年度考核評議制度,按照“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”確定考核等次,考核結果作為社區(qū)工作者續(xù)聘解聘、獎勵懲戒、優(yōu)勝劣汰、崗位調(diào)整和職務晉升的依據(jù)。同時,根據(jù)工作實績、考核結果、群眾滿意度等方面,對應退出社區(qū)工作者隊伍的具體情形進行明確,建立獎優(yōu)罰劣、能者上、庸者下的有效機制。

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