健全目標量化考核機制，是加強和改進新時代新形勢下基層黨建工作、不斷提高黨的建設科學化水平的重要抓手，也是全面推動從嚴治黨、落實黨建工作責任、增強基層黨組織的凝聚力戰斗力的具體舉措。無論對保證基層黨建工作責任制的落實，還是對促進黨建工作的改革和創新，都具有十分重要的意義。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，也是我們黨執政的基礎。黨的整體能否強大有力，黨的地位是否堅如磐石，都與這一基礎是否健康牢固有著密切的關系。面對日新月異的新形勢、新任務，進一步創新考核評價方法，形成以工作實績為導向的考核評價體系，既是加強黨建工作的現實需要，也是推動工作創新和提高黨建工作科學化水平的內在要求。同時目標量化考核評價，是發揮黨員干部作用的必然選擇。基層黨建工作的成效主要體現在圍繞中心、服務大局、建設隊伍上。黨員先鋒模范作用發揮好不好、黨支部戰斗堡壘作用發揮好不好起著關鍵性作用。黨員自我要求放松，模范帶頭作用發揮不顯著，與黨組織監督不嚴和考核環節薄弱有很大的關系。構建導向鮮明的黨員量化考核評價體系，加強考核評價工作的具體化、區分度和對照性，利用常態性的考核評價制度激發黨員身份意識，將直接增加黨員群體的緊迫感和壓力感，營造黨員內部創先爭優的氛圍。

全面從嚴治黨要在基層黨組織落實落地，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度抓起，把黨員日常教育管理的基礎性工作抓緊抓好。黨員教育管理是一項系統工程，而對黨員目標量化考核機制的研究，是農村基層加強黨員教育管理的有益探索。對于當下新時代黨員而言，既需要完善的考核機制進行客觀監督，又需要創新黨員教育管理評價形式，雙管齊下才能使新時代黨員自覺自愿地履行黨員的責任與義務，發揮黨員的先鋒模范作用，為建設新時代強國不懈奮斗。