黑龍江省福利費管理辦法實施細則

為進一步加強黑龍江省福利費的管理，規(guī)范福利費的開支和使用，根據(jù)《黑龍江省福利費管理辦法》的規(guī)定，制定本實施細則。

一、適用范圍

本細則適用于黑龍江省內(nèi)各類企事業(yè)單位和機關(guān)團體，包括國有企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)團體、資本主義工商業(yè)、外國企業(yè)和社會組織等。

二、福利費的開支范圍

福利費是指為職工提供的福利開支，包括以下內(nèi)容：

(一)職工福利支出，包括職工食堂經(jīng)費、職工衛(wèi)生保健經(jīng)費、職工體育經(jīng)費、職工福利設(shè)施支出等。

(二)職工假期支出，包括職工假期工資、職工假期福利等。

(三)其他福利支出，包括職工禮品支出、職工獎金支出等。

三、福利費的開支標準

福利費開支標準應(yīng)根據(jù)不同情況制定，一般應(yīng)占職工工資的一定比例。具體開支標準由企業(yè)或單位根據(jù)實際情況確定。

四、福利費的開支管理

福利費開支必須嚴格按照規(guī)定的開支范圍和開支標準進行，不得虛報、冒領(lǐng)。企業(yè)或單位應(yīng)根據(jù)規(guī)定制定福利費開支計劃，并嚴格控制開支。

福利費開支必須實行審批制度，企業(yè)或單位應(yīng)設(shè)福利費開支審批機構(gòu)，由相關(guān)部門審批。審批機構(gòu)應(yīng)嚴格審核福利費開支計劃和支出情況，確保福利費開支的合理性和合規(guī)性。

五、福利費的使用情況

福利費使用情況應(yīng)與職工福利需求相匹配，不得用于其他用途。企業(yè)或單位應(yīng)根據(jù)規(guī)定制定福利費使用計劃，并嚴格控制福利費的使用。

六、其他規(guī)定

1.企業(yè)或單位應(yīng)根據(jù)《黑龍江省福利費管理辦法》的規(guī)定，制定本細則的實施計劃，并嚴格執(zhí)行。

2.企業(yè)或單位應(yīng)加強對福利費的管理，確保福利費開支的合理性和合規(guī)性。

3.企業(yè)或單位應(yīng)加強對職工福利的管理和保障，確保職工福利的發(fā)放和使用符合規(guī)定。

4.企業(yè)或單位應(yīng)加強對福利費使用的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正福利費開支的不規(guī)范行為。

黑龍江省福利費管理辦法實施細則