國(guó)有企業(yè)內(nèi)控制度不健全是一個(gè)普遍的問(wèn)題，這些問(wèn)題不僅導(dǎo)致了企業(yè)效率低下，也加劇了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和不公平。國(guó)有企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，也是政府扶持的對(duì)象。然而，由于歷史原因和資金注入的限制，國(guó)有企業(yè)在管理方面存在許多問(wèn)題。

國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)的健全程度與其經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān)。然而，在實(shí)踐中，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)往往不健全，導(dǎo)致企業(yè)效率低下，管理混亂，員工流失率高等問(wèn)題。這些問(wèn)題不僅會(huì)影響國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也會(huì)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)造成負(fù)面影響。

國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)健全程度的不健全的另一個(gè)問(wèn)題是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不公平。由于國(guó)有企業(yè)在政策、資金和資源等方面的優(yōu)勢(shì)，許多國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位。然而，這些國(guó)有企業(yè)往往通過(guò)內(nèi)部控制和壟斷來(lái)保持優(yōu)勢(shì)地位，這導(dǎo)致了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不公平。

此外，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)的健全程度還加劇了員工流失率的問(wèn)題。許多國(guó)有企業(yè)員工對(duì)公司的管理和運(yùn)營(yíng)感到不滿意，從而導(dǎo)致員工流失率上升。在這種情況下，國(guó)有企業(yè)如何提高員工滿意度和增強(qiáng)內(nèi)部控制系統(tǒng)成為關(guān)鍵。

國(guó)有企業(yè)內(nèi)控制度不健全是一個(gè)普遍存在的問(wèn)題，這些問(wèn)題不僅會(huì)影響國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也會(huì)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)造成負(fù)面影響。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部控制系統(tǒng)的健全程度，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和員工滿意度，從而實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。為此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該采取一系列措施，包括改革管理體制、加強(qiáng)人才培養(yǎng)和激勵(lì)、提高管理水平和改善員工福利待遇等。只有這樣，國(guó)有企業(yè)才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)地位，并為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。