當前非公企業黨建工作面臨的核心問題就是缺乏人力保障。一方面是因為民營企業流動性強的原因，導致黨員固定參加黨組織活動的效率低。不同類型的企業黨支部都存在黨務服務人員少、辦公場所狹窄等特點。極個別情況下，甚至可能出現了書記或者委員，因黨員流失難以補選，整體的黨組織建設更是無從談起。

另外還有一個更重要的問題就是缺乏系統性地教育培訓，由于沒有專門的培訓機構進行管理和指導，很多時候只能靠自己來完成日常的教育活動。一般而言，縣區級以上的基層企業黨組織、鄉鎮科技示范園區、街道辦事處自管的其他各種形式的企業都具備開展教育培訓的條件。但是，對于一些大規模且流程復雜的傳統民營企業，尤其是大型綜合類銀行、證券發行公司等，往往業務量大、黨建經費不足。

目前來看，不論是中央還是地方的政府，都已經陸續推出了各項改革措施。通過這些途徑，幫助消除一段時間內，非常規的“弱化”現象。希望實現非公企業黨建在強化人力、財力困難的系統解決，但是并不意味著可以完全避免。民營企業黨建之路，仍然任重道遠。