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基層黨建工作存在問題查擺及整改措施(問題VS整改24條)(基層黨建工作存在問題清單及整改措施)

基層黨建工作存在問題查擺及整改措施(問題VS整改24條)(基層黨建工作存在問題清單及整改措施)

基層黨建工作存在問題查擺及整改措施

一、存在問題

(一)理論研習(xí)維度

黨員對黨的理論研習(xí)浮于表面,欠缺深度探究與系統(tǒng)性領(lǐng)悟,難以將所學(xué)理論切實轉(zhuǎn)化為實踐指引,致使理論學(xué)習(xí)成效不彰。

(二)思想導(dǎo)向范疇

黨組織于多元文化思潮沖擊下,思想引領(lǐng)舉措乏力,部分黨員理想信念動搖,價值觀產(chǎn)生偏差,受網(wǎng)絡(luò)不良信息蠱惑,對黨的事業(yè)信念衰減。

(三)黨員構(gòu)成狀況

基層黨組織黨員結(jié)構(gòu)失衡,老齡黨員占比偏高,年輕黨員補給滯后,活力匱乏。尤其在農(nóng)村基層,年輕勞動力外流致黨員隊伍青黃不接。

(四)組織架構(gòu)布局

伴隨經(jīng)濟社會演進,新經(jīng)濟與社會組織蓬勃興起,然黨組織架構(gòu)調(diào)適滯后,存有覆蓋盲區(qū),部分小型民企與新興行業(yè)協(xié)會黨建工作缺位或組織關(guān)系含混不清。

(五)制度施行情形
基層黨建制度執(zhí)行失之于寬,“三會一課” 等制度落實走樣,會議記錄虛假、黨課虛應(yīng)故事等現(xiàn)象頻現(xiàn)。

(六)制度更新態(tài)勢

新時代黨建要求日新月異,部分基層黨組織制度更新遲緩,于黨員網(wǎng)絡(luò)言行規(guī)范、社會治理參與等方面制度缺失,工作推進無據(jù)可依。

(七)工作作風(fēng)面貌
部分黨員干部工作作風(fēng)虛浮,敷衍塞責(zé)、推諉扯皮成習(xí),面對群眾訴求消極怠工,處理社區(qū)事務(wù)拖沓延誤。

(八)形式主義頑疾

黨建工作形式主義積弊猶存,重形式而輕實質(zhì),活動開展流于表面,旨在應(yīng)付檢查,實效性微乎其微,如部分黨建文化墻徒具其表,未達教育黨員群眾之效。

(九)廉政教育績效
黨員干部廉政教育形式單一,多局限于集中觀看警示片、傳達文件等常規(guī)套路,針對性與感染力匱乏,難以觸動黨員干部內(nèi)心深處,致部分黨員對廉政風(fēng)險認知淺薄。

(十)監(jiān)督機制效能
基層黨組織內(nèi)部監(jiān)督力量薄弱,黨員干部日常監(jiān)督存在縫隙,“八小時以外” 監(jiān)管手段匱乏,部分基層單位對黨員干部違規(guī)違紀(jì)行徑察覺滯后,查處失時。

(十一)融合認知程度
部分基層黨組織與黨員干部對黨建與業(yè)務(wù)融合認知淺薄,將二者割裂對待,工作中呈現(xiàn) “兩張皮” 現(xiàn)象,如學(xué)校黨建與教學(xué)科研疏離。

(十二)融合實踐能力

黨組織推動黨建與業(yè)務(wù)融合時,方法與載體匱乏,難以精準(zhǔn)探尋二者契合點與切入點,無法將黨建優(yōu)勢有效轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)發(fā)展動能。企業(yè)中,黨組織建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新等融合欠佳。

二、整改措施

(一)理論學(xué)習(xí)深化推進
擬定系統(tǒng)完備的理論學(xué)習(xí)規(guī)劃,周期性組織黨員開展集中研習(xí)、研討交流、專題培訓(xùn)等活動,延請黨校專家深度闡釋理論要旨,同時激勵黨員自主學(xué)習(xí)并撰寫心得感悟,全方位提升黨員理論素養(yǎng)

(二)思想引領(lǐng)強化舉措
常態(tài)化開展理想信念教育活動,借助參觀紅色教育基地、講述革命先輩英勇事跡、舉辦主題演講等多元形式,筑牢黨員理想信念根基;強化網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)管,構(gòu)建黨員網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測與應(yīng)對機制,及時糾偏錯誤思想言論,凈化網(wǎng)絡(luò)思想環(huán)境。

(三)黨員隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化策略
加大在青年群體、高知群體、一線勞動者等重點群體中發(fā)展黨員的力度,精心制定黨員發(fā)展長遠規(guī)劃,著重培育入黨積極分子,構(gòu)建動態(tài)管理機制,為黨組織注入蓬勃活力;積極開展黨員 “傳幫帶” 活動,促進老黨員經(jīng)驗傳承,助力年輕黨員成長成才。

(四)黨組織設(shè)置靈活調(diào)適
依循地域相鄰、行業(yè)相近、規(guī)模適度、管理便捷等原則,適時對黨組織設(shè)置予以調(diào)整優(yōu)化。于新經(jīng)濟組織與新社會組織中,靈活運用單獨組建、聯(lián)合組建、掛靠組建等多種方式構(gòu)建黨組織,明晰隸屬關(guān)系,力促黨的組織與工作全域覆蓋、無縫銜接。

(五)制度執(zhí)行嚴格把控
構(gòu)建健全的黨建制度執(zhí)行監(jiān)督檢查機制,定期對 “三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度落實狀況予以檢查并通報,對違反制度規(guī)定的行為嚴肅問責(zé)追究,確保制度執(zhí)行剛正有力、不打折扣。

(六)制度更新及時跟進

緊密關(guān)注黨建工作前沿動態(tài)與最新要求,結(jié)合基層實際情形,及時對黨建制度予以修訂完善,增補黨員在新興領(lǐng)域、新社交平臺活動規(guī)范以及參與社會公益活動等方面的制度條文,保障制度與時代同步、與發(fā)展偕行。

(七)工作作風(fēng)切實改進

大力開展黨員干部作風(fēng)教育整治專項行動,嚴厲查處敷衍塞責(zé)、推諉扯皮等不良行為,建立工作任務(wù)清單與責(zé)任追究制度,對工作落實不力的黨員干部予以約談問責(zé),顯著提升工作效率與服務(wù)品質(zhì)。

(八)形式主義徹底破除

牢固樹立正確的政績觀,于黨建工作中聚焦實際成效,精簡會議文件,削減不必要的檢查考核事項,將精力與資源切實傾注于解決實際問題;構(gòu)建黨建工作效果評估機制,以群眾滿意度為關(guān)鍵指標(biāo),對黨建活動進行科學(xué)評估與考核,從根本上杜絕形式主義滋生。

(九)廉政教育成效提升

創(chuàng)新廉政教育方式方法,采用案例深度剖析、實地參觀廉政教育基地、開展豐富多彩的廉政文化活動(如廉政書畫展、征文比賽等)等多種形式,增強廉政教育的吸引力與感染力;依據(jù)不同崗位黨員干部的特點,開展精準(zhǔn)化的廉政風(fēng)險教育,切實提高黨員干部廉潔自律意識與風(fēng)險防范能力。

(十)監(jiān)督機制全面完善

強化基層黨組織紀(jì)檢隊伍建設(shè),配備專職紀(jì)檢干部并明確其職責(zé)權(quán)限;構(gòu)建完善的黨員干部監(jiān)督管理體系,綜合運用黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督等多元監(jiān)督方式,實現(xiàn)對黨員干部八小時內(nèi)外的全方位、無死角監(jiān)督;暢通信訪舉報渠道,確保對黨員干部違規(guī)違紀(jì)行為能夠及時察覺、迅速查處,形成強力震懾。

(十一)融合意識深度培育

強化對黨員干部的教育培訓(xùn)工作,引導(dǎo)其深刻認知黨建與業(yè)務(wù)融合的重要性與緊迫性,牢固樹立黨建工作與業(yè)務(wù)工作同頻共振、相互促進的科學(xué)理念,凝聚融合發(fā)展共識。

(十二)融合能力有效提升

積極探索黨建與業(yè)務(wù)融合的創(chuàng)新方法與有效載體,于工作實踐中精準(zhǔn)定位二者結(jié)合點,廣泛開展 “黨員先鋒崗” 創(chuàng)建活動,激勵黨員干部在業(yè)務(wù)工作中勇當(dāng)先鋒、敢打頭陣;在企業(yè)中構(gòu)建黨組織與管理層常態(tài)化溝通協(xié)商機制,將黨組織的政治優(yōu)勢充分轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢,以黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新突破、管理效能提升,達成黨建與業(yè)務(wù)深度融合、協(xié)同發(fā)展的良好局面。

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