談心談話制度是黨的組織生活重要形式。習(xí)近平總書記曾強調(diào)：“對干部經(jīng)常開展同志式的談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵，這是個好傳統(tǒng)，要注意保持和發(fā)揚。”《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》明確提出，“黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話”。堅持談心談話制度，高質(zhì)量開展談心談話，有利于密切黨員之間的同志關(guān)系，更有利于增進(jìn)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

談心談話重在讓黨員干部能動真情、說真話、表真意。但一些黨組織在談心談話中，存在“談工作不談思想”“談能力不談作風(fēng)”“談公事不談家庭”“有問題談沒問題不談”等“阻梗”，有的干部不想說、不敢說，甚至有走過場走形式的現(xiàn)象出現(xiàn)。要讓談心談話真正能觸及黨員干部的思想和靈魂，就必須著力破除這些“阻梗”，談出深度、力度、溫度，以增進(jìn)了解、共同提高。

要談出深度，談心也要“交心”。同志相處，貴在交心。有的黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部把談心談話當(dāng)作“例行公事”，談話內(nèi)容淺表化、形式化，多限于工作交流；有的“話風(fēng)”生硬，氛圍嚴(yán)肅，導(dǎo)致一些黨員同志始終敞開不了心扉，說不了真話、實話。因此，談心談話前，不妨多一些“預(yù)熱”，敢于放低姿態(tài)，多站在同志的立場上，少一些“單刀直入”，多一些“噓寒問暖”，不斷拉近彼此距離，營造出一種舒心的談話氛圍。在談話內(nèi)容上要注重由淺及深、由表及里、由點及面，要全方位涵蓋思想、工作、生活等方面，避免“假大空”的談話主題，做到因人而異、見人見事，引導(dǎo)談話對象主動打開“話匣子”，說真話、說實話、說心里話。

要談出力度，談心也要“定心”。談心談話既要“疏”也要“堵”。不難發(fā)現(xiàn)，有的黨員同志由于長時間的心理壓力得不到有效排解，干工作的積極性不夠高；還有的黨員同志在思想作風(fēng)上已有錯誤的傾向，但沒有及時得到“提醒”，導(dǎo)致其最終走上貪腐的道路。因此，在開展談心談話時，一方面，對于談話中黨員干部反映的思想上、工作上的疑慮、焦慮和畏難情緒，要下大力氣疏導(dǎo)，以提振黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神；一方面，對于談話中思想、作風(fēng)上有苗頭性錯誤的同志，就要下大力氣“堵”，要秉著“治病救人”的態(tài)度，及時引導(dǎo)勸誡，曉之以情、動之以理，堅決防止“小疾”變成“大病”。要強化談心談話的結(jié)果運用，讓黨員干部吃下“定心丸”，一心一意干事業(yè)。

要談出溫度，談心也要“暖心”。最是關(guān)懷暖人心。談心談話是同志之間的溝通交流，也是對黨員同志的真情關(guān)懷。談心談話是有溫度的關(guān)愛，不能“冷冰冰”，而要“熱乎乎”。對于黨員同志反映工作推進(jìn)中的難點問題，黨組織要及時研究，及時提出行之有效的辦法來破解；對于黨員同志反映家庭生活中的困難，黨組織要加大關(guān)懷慰問力度，深入黨員家庭，著力解決“后顧之憂”；對于那些受到過處分的黨員同志，要在談心談話中及時做好心理上的開導(dǎo)，引導(dǎo)其放下“思想包袱”，為其加油鼓勁，以飽滿的熱情再次投身到工作中。談心談話，就要讓黨員同志切實感受到黨組織無微不至的關(guān)懷，以真正起到凝聚思想、鼓舞斗志、增添干勁的效果。