近年來，長豐(雙鳳)經開區堅持培訓增能、走訪解憂、考核問效，不斷提升黨建工作指導員自身業務素質和服務企業發展能力，推動非公黨建行穩致遠，助力企業提質增效。

堅持培訓增能，提升業務能級。以非公企業和社會組織黨建工作指導站為載體，明確黨建指導員定期入企走訪、宣傳黨的路線、組織黨員活動、推動企業發展、協調解決困難等職責任務，開展理論培訓、業務培訓、服務培訓，加強理論武裝、提升綜合能力，讓黨建工作指導員起到傳遞理論、落實政策、引領發展的重要作用。今年以來，開展各類培訓5次，培訓500余人次。通過培訓賦能，不斷推動黨建文化與企業文化相融合，促進黨建文化融入非公企業職工的學習圈、工作圈和生活圈，深化黨建成效與非公企業高質量發展相融合，引導企業探索將“黨建 ”融入全行業鏈條，激發民營企業發展新動能，黨建賦能助力民營經濟實現高質量發展。

堅持走訪解憂，合力攻堅難題。全區53名黨建指導員定期與包聯企業溝通聯系、深入調研進行走訪，全面掌握全區350家已成立黨組織的非公企業發展情況。堅持問題導向，全力幫助企業解決生產發展中的“煩心事”“操心事”，推進開發區關于非公企業黨建發展、經濟發展各項部署落到實處。針對企業理論宣傳、黨建入章、“紅領”認證、發展黨員、組織關系轉接等黨建工作、生產經營以及職工權益保障等方面存在的問題，黨建指導員們能夠現場解決的立接立解；現場無法解決的問題，聯絡相關職能部門共同協商、共同謀劃、共同解決，集體討論研判，合力攻堅難題。今年以來，共解決各類問題166件。

堅持考核問效，激勵擔當作為。科學合理設定考核指標體系，明確非公黨建工作的目標與任務。充分發揮考核問效“指揮棒”的作用，堅持統一部署、規范流程、量化打分、綜合評價、確保公平，以考核體系為支點，以結果為導向促進非公黨建抓實抓好。組織全面“體檢”，深入企業黨組織內部，查看黨建指導員包聯企業黨組織生活是否規范、黨員發展是否有序、黨建與業務融合是否緊密。表彰獎勵黨建工作中表現突出的非公企業黨組織、黨務工作者以及黨建指導員。對于發現的問題，及時反饋并要求整改，形成一種自我糾錯、自我提升的良好氛圍。截至目前，已完成5個批次，累計53名非公黨建指導員的考核工作。(陳安鳳、梁正新)