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用“述”+“評”,考評出黨建工作真實成效(如何點評黨建述職)

歲末年初,各級黨組織都會組織開展黨建述職評議,既是對履行黨建責任制進行總結提升,也是對基層組織的一次“政治體檢”。近日,中共中央組織部印發《黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法(試行)》,

為開展黨建述職評議考核工作提供了遵循,奠定了述職評議考核規范化、程序化、科學化的良好基礎。

開展黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議工作,是夯實基層黨建工作基礎,落實管黨治黨政治責任,推進全面從嚴治黨向基層延伸的必然要求。抓實黨建述職評議考核工作,抓好“述”和“評”相結合的述職方式,做足“改”的后半篇文章,才能真正讓黨建述職評議述的有水平、評的有味道、改的有成效。

以“述”展實績,讓述職實起來。黨建述職是對履行黨建責任的一份“答卷”,是對基層黨組織的一次“體檢”。但是有的基層組織在黨建述職中喜歡給述職“穿衣戴帽”,給黨建工作“涂脂抹粉”,用文字“亮點”修飾工作“短板”,述職時“假、大、空”、“虛、浮、漂”,偏離了述職的初衷。黨建工作述職要在“實”上下功夫,只有把黨建工作抓在日常、嚴在經常,黨建述職才能胸有成竹、底氣十足。做到聚焦黨建主責主業,對抓基層黨建履職情況進行全面客觀總結,展現工作特色亮點,找出存在問題,研究提升對策,才能做到實打實,保證述職不偏不倚,才能贏得“滿堂彩”。

以“評”點問題,讓評議有辣味。黨建述職評議工作,重點要用好“評議”這個利器,有評價才能找準問題,有評價才能述出成效。有的基層組織開展黨建述職評議中惜情顧面、怕得罪人,點評問題遮遮掩掩、不痛不癢,表揚夸獎一大串,點評問題一兩句;有的點評問題點不到實處、戳不到痛點,讓點評問題大打折扣。評議是黨建述職工作中的關鍵環節,是找準黨建工作問題的關鍵因素。點評要從問題入手,找準問題癥結所在,把問題說具體、說實在,讓評議更有辣味,述職才能更有實效。還要采取有效的評議形式,用好領導點評、會議述評、代表參評等形式,邀請熟悉基層黨建工作情況的黨代表、人大代表、政協委員和基層黨員干部群眾代表參加評議,讓畫像更精準、讓評議更有力。

以“改”促提升,讓整改有實效。發現問題是生命線,解決問題是落腳點。開展黨建述職評議考核工作,必須把整改落實當作一條主線貫穿始終,著力解決黨建工作不深不實的問題,針對述職評議考核中指出的問題,列出整改清單,抓好整改落實,強化督促檢查,及時通報整改情況,務求整改實效。同時,要強化黨建述職評議考核結果運用,對述職評議考核綜合評價等次未達到“好”的,其年度考核不得評定為“優秀”等次;對綜合評價等次為“一般”和“差”的,要約談提醒、限期整改,問題嚴重的要依照有關規定嚴肅追責問責,用制度推動責任落實、鞏固述職成效。

一分部署、九分落實。如果不沉下心來抓落實,再好的目標,再好的藍圖,也只是鏡中花、水中月。落實黨建述職評議考核制度,重在從“實”處出發,向“實”處前進,才能考出黨建工作真實成效。

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