推進組織工作科學化制度化規(guī)范化、全面提高組織工作質量，對于全面建設社會主義現(xiàn)代化國家，具有重要意義。作為管黨治黨重要職能部門，組織部門要聚焦主責主業(yè)，在思維理念、戰(zhàn)略布局上抓優(yōu)化、促提升，為經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供堅強組織保證。

抓基層黨建筑堡壘。嚴密的組織體系是黨的優(yōu)勢所在、力量所在。堅持經(jīng)濟發(fā)展到哪里，黨建就跟進到哪里，深入開展非公企業(yè)、新就業(yè)群體“清底、清賬、清源”“三清”行動，做到黨的組織和黨的工作全覆蓋。堅持黨建做實了就是生產力、就是凝聚力、就是戰(zhàn)斗力，強化服務型基層黨組織建設，抓實機關黨建、項目黨建、非公企業(yè)黨建和產業(yè)鏈黨建，打造“領航北海”黨建品牌。抓實產業(yè)發(fā)展“同心黨建夜校”，強化黨的二十大精神學習，扎實開展主題教育。建立基層黨建“日歷”，實行重點任務季度“巡考”，全面推動基層黨建工作常態(tài)化、規(guī)范化。

突出“實”字練尖兵。全面建設社會主義現(xiàn)代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現(xiàn)代化建設能力的干部隊伍。聚焦產業(yè)謀劃、“雙招雙引”、項目服務、融資保障等開發(fā)區(qū)實際發(fā)展需求，“請進來”“走出去”相結合，“小分隊”“大班制”相結合，精準高效開展干部職工教育培訓。急難險重的任務、干事創(chuàng)業(yè)的平臺是錘煉干部的最好舞臺，通過選派一批、發(fā)現(xiàn)一批、重用一批，建立在一線錘煉識別干部長效機制。通過考核、座談、測評等方式，按照“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的原則，進一步排兵布陣，以實績論英雄。

抓人才激引擎。功由才成，業(yè)由才廣。圍繞產業(yè)鏈布局人才鏈，完善主導產業(yè)國內領軍人才信息庫，制定招才引智地圖，精準引才。采取項目合作、技術顧問、成果轉化等柔性引進方式，變“引才”為“借智”。實施高層次人才靶向培養(yǎng)，積極引導校企合作辦學，推進基礎層級高技能人才培訓“千人計劃”，建設與產業(yè)發(fā)展相適應的技能人才隊伍。對高層次人才產業(yè)項目實行專項包裝宣傳、推廣應用，促進技術成果向經(jīng)濟效益轉化。

堅持嚴的基調。世間事，做于細，成于嚴。從嚴是我們做好一切工作的重要保障。堅持嚴管就是厚愛，用好提醒、函詢、誡勉等組織處理手段，從嚴管干部、從嚴守底線，讓紅臉出汗成為常態(tài)。把高標準、嚴要求貫穿到經(jīng)濟發(fā)展各領域、各環(huán)節(jié)，拉高標桿、事爭一流，打造一批立得住、叫得響的品牌。嚴明紀律規(guī)矩，堅決向庸懶散開刀，向推拖慢開刀，向不作為、慢作為、亂作為開刀，引導干部反躬自省、主動作為，以高度的事業(yè)心守好責任田。

（來源：中國組織人事報）