為全面落實新時代黨的建設(shè)新要求，深入貫徹習(xí)近平總書記重要指示和全國、全省、全市組織工作會議精神，著力破解基層黨建特別是“兩新”黨建人才匱乏的難題，按照市委組織部、市委“兩新”工委部署，武侯區(qū)率先探索了社會化選聘全職黨建工作指導(dǎo)員工作。11月5日，由武侯區(qū)委組織部、武侯區(qū)委黨校聯(lián)合舉辦的新選聘全職黨建工作指導(dǎo)員入職集中培訓(xùn)正式開班。

此次培訓(xùn)將通過專題講座、分組討論、現(xiàn)場教學(xué)、拓展訓(xùn)練、測試考試等形式，重點圍繞十九大對基層黨建工作提出的新要求和新部署、武侯區(qū)區(qū)情、基礎(chǔ)黨務(wù)知識、城市基層黨建、“兩新”組織黨建、黨建引領(lǐng)社區(qū)發(fā)展治理、作風(fēng)建設(shè)等七個專題進行，為期八天的培訓(xùn)主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式靈活，能夠幫助參訓(xùn)學(xué)員在較短的時間了解掌握基礎(chǔ)黨務(wù)知識，明確自身的職能職責(zé)，及時轉(zhuǎn)變角色、提高政治素質(zhì)、提升履職能力。

公開選人、唯才是舉

為打造一支專業(yè)化職業(yè)化區(qū)委全職黨建指導(dǎo)員隊伍，今年初，在市委組織部組織三處負責(zé)同志帶領(lǐng)下，區(qū)委組織部組織部分街道和行業(yè)系統(tǒng)主管部門，赴杭州、泉州、廈門等地專題學(xué)習(xí)考察選聘全職黨建指導(dǎo)員工作，同時認真學(xué)習(xí)借鑒深圳等地的經(jīng)驗做法。

區(qū)委組織部通過《成都日報》、四川人才網(wǎng)、成都人事考試網(wǎng)等官方平臺和“智聯(lián)招聘”“今日頭條”等社會平臺發(fā)布招聘公告，共464人報名；經(jīng)資格審查、筆試、面試，對擬錄用的60名人選進行以政治表現(xiàn)、遵紀守法等為主要內(nèi)容的背景調(diào)查，同時請紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，保證了招聘公平公正和人選可信可靠。60名人選中，碩士7人、占12%，本科51人、占85%，40歲以下56人、占93%，有黨建工作經(jīng)驗的11人、占18%。

統(tǒng)籌分配、激勵約束

為全面提升黨建工作質(zhì)量，將把60名全職黨建指導(dǎo)員統(tǒng)籌分配到街道、行業(yè)系統(tǒng)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)（功能區(qū)），依托街道社區(qū)和黨群服務(wù)中心，重點指導(dǎo)轄區(qū)（領(lǐng)域）非公企業(yè)、社會組織、商圈樓宇、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、小個專等領(lǐng)域黨建工作，擇優(yōu)選派黨建經(jīng)驗豐富、創(chuàng)新能力強的黨建指導(dǎo)員到骨干企業(yè)、大型商圈市場和商務(wù)樓宇駐點開展工作，重點培育打造一批黨建工作示范點。

與此同時，結(jié)合各位黨建指導(dǎo)員工作實際情況，區(qū)委組織部制定了《全職黨建指導(dǎo)員管理辦法》，嚴格學(xué)習(xí)培訓(xùn)、日志周報、每季述職、年度考核、隨機督查等全流程工作鏈，建立用工單位初評、招錄單位審核、區(qū)委組織部復(fù)評的年度考核評價體系。設(shè)定0—1.5的年度獎浮動系數(shù)，打破平均主義大鍋飯，鼓勵優(yōu)勞優(yōu)酬、創(chuàng)先爭優(yōu)。對年度考核一次不稱職的，薪酬下調(diào)一個檔級或解聘；連續(xù)兩次考核不稱職者，直接解聘。

深入探索、拓寬渠道

把全職黨建指導(dǎo)員納入全區(qū)黨務(wù)工作者培訓(xùn)計劃，進行導(dǎo)師制、傳幫帶培養(yǎng)。聚焦“兩新”黨建理論與實務(wù)，通過理論授課、實地考察、案例分析、交流研討、場景模擬等形式，集中開展不少于一周的崗前專題培訓(xùn)。嚴格入職門檻，培訓(xùn)考核不通過者不得上崗。按照黨務(wù)工作師認定標準，進行“一人一策一檔”跟蹤式培養(yǎng)，開展全方位職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，深入探索黨建指導(dǎo)員職業(yè)化專業(yè)化發(fā)展體系。

同時，將黨建指導(dǎo)員與社區(qū)“兩委”后備干部培養(yǎng)緊密結(jié)合，對優(yōu)秀黨建指導(dǎo)員推薦參選社區(qū)“兩委”，拓寬了發(fā)展渠道，厚植社區(qū)人才基礎(chǔ)。