來源：交匯點新聞客戶端

交匯點訊 為切實加強非公企業黨務工作者隊伍建設，推動全區非公企業黨建工作高質量發展，泰州市姜堰區面向社會公開選聘了10名專職“兩新”組織黨務工作者，為做優做強園區黨建工作注入新生力量。

前期，姜堰區組織“兩新”組織專職黨務工作者開展入職集體談話，為促使新入職“兩新”組織專職黨務工作者迅速進入角色，2月19日上午，市場化選聘的“兩新”組織專職黨務工作者在幫帶導師的帶領下，共同走進高新區黨群服務中心，開展“我心中的非公企業黨建”主題沙龍活動。

活動中，9名“兩新”組織專職黨務工作者結合入職后的“實踐第一課”，分享自己入企調研的心得體會，交流“我心中的非公企業黨建”，以及下一步的工作思路與方向。

“像中來這樣的企業，外地員工居多，如何挖掘口袋黨員，讓他們主動亮身份？”“我走訪的有兩家物業公司，佳源物業黨員少，員活動主要是和振宇社區聯合開展，活動缺乏特色。而嘉泰物業雖然開展了不少活動，與黨建引領掛鉤不充分，該如何發揮紅色物業主題？”……大家暢所欲言，帶著入企后的思考向導師請教，幫帶導師現場一一作答，面對面支招，良性互動點燃沙龍活動高潮。

“要主動進位但不越位，一線指導但不指揮”“針對流動黨員、口袋黨員，可以暫不要求他們將組織關系轉入企業，在我們開展活動的時候，可以邀請他們參加，讓他們增強對企業以及企業黨組織的認同感，適時再請他們將組織關系轉入”……導師針對入企服務中會遇到的問題、需要注意的事項，從多角度、多層面向大家進行詳細介紹。并向大家提出要求，要保持虛心、誠心、用心，入企不僅要走得進更要走得近，同時要加強學習，全面提升涉企服務能力。

據了解，為持續深化黨務工作者專業化隊伍建設，姜堰區出臺“兩新”組織黨務工作者考核管理辦法，建立“雙管雙考雙報酬”制度，即：黨務工作者接受區委“兩新”工委和所屬園區雙重管理，采取平時考核和年度考核相結合的方式進行考核，享受基本報酬和考核報酬雙重報酬，嚴格考核獎懲。通過成立功能型臨時黨支部，組織黨建講壇、主題沙龍、研討交流等形式，開展互看互學互比互促活動。圍繞業務需求，配置課程，定期組織資格認證和等級晉升，全面提升黨務工作者能力素養。常態化開展“結對幫帶”入企活動，為企業共謀四同八助項目創建，努力打造特色品牌，實現非公企業黨建有形有效。讓“兩新”組織新生力量開啟姜堰區非公企業黨建高質量發展新篇章。

通訊員 徐中山 周欣慧

編輯: 王舒婷

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