“以前，我經常為每個月搞什么黨建活動、在哪里開展活動犯愁。現在翻翻月志，活動計劃就可以出來了。”寧波鄞州區斐戈集團黨總支副書記洪寅寅仔細查閱兩新黨建工作指導月志，為下階段開展企業黨建活動作準備。

黨員流動性強、人員相對松散、組織情況變化快，運行不夠規范導致企業黨組織領導班子不強、黨建責任傳遞相對較弱，這些問題是困擾眾多兩新黨組織的痛點，近期，鄞州區第6次兩新黨組織集中換屆拉下帷幕，該區的兩新黨組織收到了區委兩新工委制作的黨建工作指導月志。月志中羅列了兩新黨建年度重點工作、主題黨日活動的選題范圍和開放式組織生活基地的具體信息，方便兩新黨務工作者“按圖索驥”高效開展工作。

“集中換屆是鄞州強化兩新黨組織建設，提升組織力，促進民營經濟健康發展的重要舉措。”鄞州區委組織部相關負責人介紹，自2003年起，鄞州連續16年，每3年一次組織兩新黨組織集中換屆，通過主題式引導、滾動式檢修、聯合式審查、嵌入式導向、反向式測評、票決式選優、儀程式教育和聯動式推進的“集中換屆八式工作法”，促使兩新黨組織在加強政治建設、規范工作制度、優化班子配備、促進黨企融合等方面取得全面進展。此次集中換屆，鄞州全面完成673個兩新黨組織的換屆選舉。

集中換屆也不斷激發兩新黨建活力，針對不少企業正面臨新老接班的實際，鄞州積極推動“紅色傳承”，依托換屆排摸建立新生代出資人信息庫，組織新生代出資人現身參與、現場觀摩換屆，安排“雙強學堂”、“新生代出資人培訓班”等，加深新生代出資人對黨建工作理念、工作成效的認知認同。

據悉，目前鄞州已經實現兩新黨組織書記100%進入管理層，85%以上進入高級管理層，黨員出資人任黨組織書記比例從上屆的36.7%提高至50.3%。