選派黨建工作指導員是加強非公企業和社會組織黨建工作的主要措施之一。近期，筆者通過對園區黨建工作調研，認為向園區選派黨建工作指導組亦是可行之舉，主要做好以下三方面工作。

一是精準選派。按照園區非公企業類型或分布狀況，可以將園區劃分為若干個網格，由園區黨工委向每個網格“一對一”組建選派黨建工作指導組。黨建工作指導組組長從園區黨工委領導班子成員中選派，成員采取從園區黨工委在職機關黨員干部中“配”、從專職黨務工作者中“選”、從退出領導崗位黨員干部中“挑”的方式擇優選派，從而確保選派的黨建工作指導組有條件、有能力履職盡責。

二是明晰職責。要建章立制，從指導和幫助園區非公企業加強黨組織建設、做好發展黨員工作、加強黨員教育管理、維護各方合法權益、積極建言獻策等方面對黨建工作指導組職能職責進行細化明確。對黨建工作指導組實行目標管理，對具體工作任務采取的措施、達成的目標可以適當進行量化，使黨建工作指導組真正成為政策理論的“宣傳員”、黨建工作的“組織員”、矛盾糾紛的“協調員”、企業發展的“服務員”。

三是從嚴管理。堅持“誰選派、誰管理”原則，由園區黨工委和同級非公有制經濟組織和社會組織工委對黨建工作指導組進行雙重管理。落實常態化督查推進機制，園區黨工委和非公有制經濟組織和社會組織工委要成立聯合檢查組，定期不定期到園區非公企業對黨建工作指導組到崗情況和工作任務完成情況進行明查暗訪，對發現的問題及時予以通報和糾正，堅決避免派駐工作流于形式。